培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

年度考核是对聘任员工( )等方面的全面考核。

建立聘任员工聘期考核制度。根据聘任员工工作职责，坚持定量考核和定性评价相结合的原则，采取()等方式，对其任职能力、工作成效进行全过程考核。

聘任协议至少包括以下内容:( )

岗位聘任期限原则上为3年，选聘方式包含以下（）

岗位聘任制管理坚持以下原则

岗位聘任制是指采取（）、（）等方式，聘任优秀人才到合适岗位。

连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予降级（降职）或撤职处分，年度绩效考核等级不得评为（ ）级。

员工发生以下情形之一的，年度绩效考核结果应评为C级？（ ）

年度内发生（ ）次及以上严重违章的责任人，年度内发生（ ）次及以上管理违章或发生（ ）次及以上一般违章的直接责任人，年度绩效考核结果应为D级。

员工连续旷工（ ）天及以上或一年累计旷工（ ）天及以上；个人请事假累计超过（ ）天者，年度绩效考核结果应为D级。