连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予降级（降职）或撤职处分，年度绩效考核等级不得评为（ ）级。

企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。

人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。

战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）。

（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

泰勒等管理学家所提倡的（）不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。