建立聘任员工聘期考核制度。根据聘任员工工作职责，坚持定量考核和定性评价相结合的原则，采取()等方式，对其任职能力、工作成效进行全过程考核。

（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

泰勒等管理学家所提倡的（）不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( )。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

从管理形式上看，现代人力资源管理属于()。