聘任协议至少包括以下内容:( )

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）。

（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

泰勒等管理学家所提倡的（）不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( )。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

()是影响企业战略决策的首要外部条件。