员工连续旷工（ ）天及以上或一年累计旷工（ ）天及以上；个人请事假累计超过（ ）天者，年度绩效考核结果应为D级。

用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以（ ）。

办理参保申报手续应具备（ ）材料。

劳动法律关系的主要形态是（ ）。

企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。

人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。

战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）。

（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。