()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括（ ）。

《劳动合同法》规定，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括（ ）。

《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、（ ）的原则。

《劳动法》规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的（ ）的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。

聘期内有下列情况之一的，原聘任关系自然终止： （）、（）、（）。

年度考核是对聘任员工( )等方面的全面考核。

建立聘任员工聘期考核制度。根据聘任员工工作职责，坚持定量考核和定性评价相结合的原则，采取()等方式，对其任职能力、工作成效进行全过程考核。

聘任协议至少包括以下内容:( )

岗位聘任期限原则上为3年，选聘方式包含以下（）