《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、（ ）的原则。

( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( )。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

从管理形式上看，现代人力资源管理属于()。

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

情景模拟测试主要用于招聘()。

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 ( )时间的劳动合同。