《劳动法》规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的（ ）的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。

泰勒等管理学家所提倡的（）不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( )。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

从管理形式上看，现代人力资源管理属于()。

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

情景模拟测试主要用于招聘()。

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。