《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括（ ）。

()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( )。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

从管理形式上看，现代人力资源管理属于()。

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

情景模拟测试主要用于招聘()。

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 ( )时间的劳动合同。

用人单位自 ( ) 起即与劳动者建立劳动关系。