从管理形式上看，现代人力资源管理属于()。

《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（ ）和其他知悉用人单位商业秘密的人员。

《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为（ ）。

《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括（ ）。

《劳动合同法》规定，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括（ ）。

《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、（ ）的原则。

《劳动法》规定，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的（ ）的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。

聘期内有下列情况之一的，原聘任关系自然终止： （）、（）、（）。

年度考核是对聘任员工( )等方面的全面考核。

建立聘任员工聘期考核制度。根据聘任员工工作职责，坚持定量考核和定性评价相结合的原则，采取()等方式，对其任职能力、工作成效进行全过程考核。