《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（ ）和其他知悉用人单位商业秘密的人员。

从管理形式上看，现代人力资源管理属于()。

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

情景模拟测试主要用于招聘()。

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 ( )时间的劳动合同。

用人单位自 ( ) 起即与劳动者建立劳动关系。

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 ( )

劳动法的首要原则是( )

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )

所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。