员工病假医疗期9个月的，按（ ）个月内累计病休时间计算。

不在岗人员、新员工入职未定岗前不安排疗养，受警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、留用察看等处分的人员，自受处分决定之日起取消一个周期疗养资格。

员工疗养费从“应付职工薪酬-职工福利费”科目“人工福利薪酬-疗养费”维度列支。

员工参加疗养应履行申请审批手续，不得因疗养影响企业正常生产经营。

遗属待遇为一次性待遇，所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。

员工在公司及所属单位工作满两年后可参加疗养，疗养分为常规型疗养和奖励型疗养。原则上当年参加疗养人数不超过员工总数的15%。

供餐天数按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）确定。

不得在福利费中列支的项目有会议费、工会经费、业务招待费应由个人承担的娱乐、招待、购物、商业保险等费用。

因高温停止工作、缩短工作时间，用人单位应适当降低劳动者工资。

日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

劳动者有权拒绝用人单位在高温天气期间合理调整作息时间或者工作岗位的安排。