不在岗人员、新员工入职未定岗前不安排疗养，受警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、留用察看等处分的人员，自受处分决定之日起取消一个周期疗养资格。

员工病假医疗期9个月的，按（ ）个月内累计病休时间计算。

员工实际工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的医疗期为（ ）个月。

员工迟到、早退连续3次或一年内累计5次的，按旷工（ ）计。

根据《员工考勤管理办法》，考勤管理档案资料保管期限为（ ）年。

员工请工伤假一般不超过（ ），伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。

各部门（班组）应设置（ ），负责本部门（班组）日常考勤管理工作。

公司职工当年年休假天数标准，累计工作满1年不满10年的，年休假（ ）天，累计工作满20年的，年休假（ ）天。

公司各级单位连续工作满（ ）年以上的在岗职工，均可享受年休假。

根据瑞源公司教育培训管理办法规定，各单位要依据国家有关规定，按照员工工资总额的（ ）控制使用，列入成本开支。

公司各类培训形式不包括（）。