员工在公司及所属单位工作满两年后可参加疗养，疗养分为常规型疗养和奖励型疗养。原则上当年参加疗养人数不超过员工总数的15%。

以下关于请假的说法不正确的是（ ）。

请婚假、产假、陪产假、育儿假，应先将《员工请假申请单》及相关材料报（ ）签署意见。

员工请病假的，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，可给予（ ）个月到（ ）个月的医疗期。

员工请婚假、产假、陪产假、育儿假，应先将《员工请假申请单》及相关材料报本单位（ ）签署意见。

员工病假医疗期9个月的，按（ ）个月内累计病休时间计算。

员工实际工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的医疗期为（ ）个月。

员工迟到、早退连续3次或一年内累计5次的，按旷工（ ）计。

根据《员工考勤管理办法》，考勤管理档案资料保管期限为（ ）年。

员工请工伤假一般不超过（ ），伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。

各部门（班组）应设置（ ），负责本部门（班组）日常考勤管理工作。