根据《员工考勤管理办法》，考勤管理档案资料保管期限为（ ）年。

技能等级评价管理办法中规定，高级考评员可承担全等级评价工作，中级考评员承担技师及以下技能等级评价工作，初级考评员承担中级工及以下技能等级评价工作。

反应评估、学习评估由人力资源部门组织学员所在单位实施。

员工疗养可携带配偶、子女及其他亲属参加，携带人员年龄和身体条件应适合外出，与疗养机构单独签订合同，责任自担、费用自负，占用员工疗养费。

不在岗人员、新员工入职未定岗前不安排疗养，受警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、留用察看等处分的人员，自受处分决定之日起取消一个周期疗养资格。

员工疗养费从“应付职工薪酬-职工福利费”科目“人工福利薪酬-疗养费”维度列支。

员工参加疗养应履行申请审批手续，不得因疗养影响企业正常生产经营。

遗属待遇为一次性待遇，所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。

员工在公司及所属单位工作满两年后可参加疗养，疗养分为常规型疗养和奖励型疗养。原则上当年参加疗养人数不超过员工总数的15%。

供餐天数按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）确定。

不得在福利费中列支的项目有会议费、工会经费、业务招待费应由个人承担的娱乐、招待、购物、商业保险等费用。