73.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。

670.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当( )。

669.人力资源社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级人力资源社会保障行政部门( )。

668.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )小时，但是每月不得超过三十六小时。

667.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，人力资源社会保障行政部门应当告知投诉人依照( )处理或者( )的程序办理。

666.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的( )或者( )时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

665.违反劳动保障法律、法规或者规章行为的2年的查处时效，自违法行为发生之日起计算;违法行为有( )状态的，自行为( )起计算。

664.根据《社会保险法》相关规定，用人单位未按规定办理社会保险登记的，由( )核定其应当缴纳的社会保险费。

663.人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和 全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施( )。

662.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于( )天的产假。

661.当事人申请劳动保障监察员回避，应当采用( )形式。