667.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，人力资源社会保障行政部门应当告知投诉人依照( )处理或者( )的程序办理。

76.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是( )。

75.根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准是( )。

74.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。

73.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。

72.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。

71.用人单位经济性裁员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

70.《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商( )、工资协议的条款内容和( )等进行审查。

69.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( )应当承担赔偿责任。

68.非全日制用工双方当事人( )。

67.劳动合同终止的情形包括( )。
①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡
③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难
⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
⑧法律、行政法规规定的其他情形