666.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的( )或者( )时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

77.《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向( )申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

76.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是( )。

75.根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准是( )。

74.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。

73.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。

72.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。

71.用人单位经济性裁员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

70.《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商( )、工资协议的条款内容和( )等进行审查。

69.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( )应当承担赔偿责任。

68.非全日制用工双方当事人( )。