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单选题
《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A
紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥
B
拒绝违章指挥、强令冒险作业
C
强令冒险作业、紧急情况下的撤离
D
紧急情况下停止作业、紧急撤离
答案解析
正确答案：B
解析：
这道题目考察的是《安全生产法》中关于保护从业人员权利的规定。根据《安全生产法》，生产经营单位有义务保障员工的安全和健康，不允许因为员工正当行使安全生产相关的权利而遭受不利后果。
选项分析如下：
A. 紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥：这一选项部分正确，因为它提到了在紧急情况下停止作业的权利，以及拒绝违章指挥的权利，但是它没有完全覆盖所有可能的情况。
B. 拒绝违章指挥、强令冒险作业：这是正确答案。此选项涵盖了员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的情况，这是《安全生产法》明确规定的员工权利。
C. 强令冒险作业、紧急情况下的撤离：虽然这部分内容也是正确的，但它缺少了拒绝违章指挥的部分，因此不如B选项全面。
D. 紧急情况下停止作业、紧急撤离：与A类似，这个选项也涉及到了紧急情况下的应对措施，但它同样没有包括拒绝违章指挥的内容。
选择B作为正确答案的原因是，《安全生产法》不仅保护员工在面对直接威胁生命安全的情况下采取行动的权利（如紧急撤离或停止作业），同时也强调了员工有权利拒绝任何可能导致安全事故的非法指令或行为（即违章指挥和强令冒险作业）。这些权利旨在确保员工能够在工作中保持安全，同时避免受到任何形式的报复。
选项分析如下：
A. 紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥：这一选项部分正确，因为它提到了在紧急情况下停止作业的权利，以及拒绝违章指挥的权利，但是它没有完全覆盖所有可能的情况。
B. 拒绝违章指挥、强令冒险作业：这是正确答案。此选项涵盖了员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的情况，这是《安全生产法》明确规定的员工权利。
C. 强令冒险作业、紧急情况下的撤离：虽然这部分内容也是正确的，但它缺少了拒绝违章指挥的部分，因此不如B选项全面。
D. 紧急情况下停止作业、紧急撤离：与A类似，这个选项也涉及到了紧急情况下的应对措施，但它同样没有包括拒绝违章指挥的内容。
选择B作为正确答案的原因是，《安全生产法》不仅保护员工在面对直接威胁生命安全的情况下采取行动的权利（如紧急撤离或停止作业），同时也强调了员工有权利拒绝任何可能导致安全事故的非法指令或行为（即违章指挥和强令冒险作业）。这些权利旨在确保员工能够在工作中保持安全，同时避免受到任何形式的报复。
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