员工岗位轮换应同时符合履职回避相关要求，原则上不得在（ ）岗位之间轮岗

凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，可以继续考察或者录用、聘用、调动等程序。

干部人事档案审核中发现的问题应当按照相关规定及时进行整改和处理。涉及干部个人信息重新认定的，应当及时通知干部所在单位和干部本人。

档案数量较少的单位无需设置专用房间保管档案。

干部人事数字档案在利用、转递和保密等方面按照纸质档案相关要求管理。

干部人事数字档案是按照国家相关技术标准，利用扫描等技术手段将干部人事纸质档案转化形成的数字图像和数字文本。

如发现干部人事档案丢失或者损毁的，必须一周内报告上级党委，并且全力查找或者补救。

发现干部人事档案丢失或者损毁的，必须一周内报告上级组织人事部门，并且全力查找或者补救。

管理档案数量较少且未设立工作机构的单位，应当明确岗位，专人负责。

组织人事部门应当选配政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作。强化党性教育和业务培训，从严管理，加强激励保障。

省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委组织部门负责集中管理本级党委管理干部的人事档案；而县（市、区、旗）以下机关（单位）的干部人事档案可以按不同类别、身份，由相应级别党委组织部门、人力资源社会保障部门等分别集中管理。