干部人事数字档案是按照国家相关技术标准，利用扫描等技术手段将干部人事纸质档案转化形成的数字图像和数字文本。

接到强制休假通知的员工，应于通知休假后的（ ）办理工作交接手续。

强制休假员工应与单位保持正常联系，（ ）审计、检查、综合评估等工作。

员工不服从岗位轮换决定或不按规定进行工作交接，经批评教育仍不改正的，由所在单位按照有关规定作出处
理，直至（ ）。

根据轮岗计划方案或轮岗决定，向轮岗人员下发( )，明确告知岗位轮换方式、轮岗时间等。

员工岗位轮换应同时符合履职回避相关要求，原则上不得在（ ）岗位之间轮岗

按照监管规定和行业管理要求，对岗位轮换的（ ）实施离任审计。

强制休假期限根据工作需要确定，原则上休假期限为3-5天，最长不超过（ ）天

因产假、病假等连续不在岗时间超过（ ）个月的，视同岗位轮换，人力资源系统要维护不在岗期间信息

总行副行长及以下总行高级管理人员可调整（ ）进行岗位轮换

根据《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》（银保监发〔2019〕50号）等有关规定，董事、监事及总行高级管理人员岗位轮换期限原则上不得超过（ ）年