管理档案数量较少且未设立工作机构的单位，应当明确岗位，专人负责。

集中培训结束后，新入职大学生岗位带教辅导的“第一站”为（）。

岗位带教辅导期限原则上为（）个月

岗位带教师傅需全面掌握本岗位专业技能，近（）年年度考核结果在称职及以上

接到强制休假通知的员工，应于通知休假后的（ ）办理工作交接手续。

强制休假员工应与单位保持正常联系，（ ）审计、检查、综合评估等工作。

员工不服从岗位轮换决定或不按规定进行工作交接，经批评教育仍不改正的，由所在单位按照有关规定作出处
理，直至（ ）。

根据轮岗计划方案或轮岗决定，向轮岗人员下发( )，明确告知岗位轮换方式、轮岗时间等。

员工岗位轮换应同时符合履职回避相关要求，原则上不得在（ ）岗位之间轮岗

按照监管规定和行业管理要求，对岗位轮换的（ ）实施离任审计。

强制休假期限根据工作需要确定，原则上休假期限为3-5天，最长不超过（ ）天