涉及1个记大过处分，和警告及以下处理的，合并给予记大过处分，对应减发（）个月的绩效薪酬。

对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。

考察对象一般应当多于拟任职务人数，个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的，也可以等额确定考察对象。

公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

破格提拔干部，不得在任职年限上连续破格。

领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

违反《中国共产党组织工作条例》有关规定的，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织处理或者依规依纪依法给予处分。

选拔任用干部可以从后备人才库中由党委研究决定选用，不需再进行民主推荐或竞争性选拔等程序。