强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

重要监管指标严重不达标或偏离合理区间的，本行可追索扣回负有主要责任的高级管理人员和关键岗位人员、重要岗位人员相应期限内的（）绩效薪酬

客户经理、理财经理的产品计价比例为绩效中的（）

已发放绩效薪酬超过核定应发金额的，超出部分计提的延期支付薪酬应做（）处理。

对在审计、各项内外部检查过程中涉及违规行为的相关人员，各级违规处理委员会对尚在责任认定过程中，未作出责任认定结果的，由各级责任认定发起部门提出（）意见。

对相关人员延期支付绩效薪酬执行扣减，涉及信用风险的由（）根据信用风险延期支付绩效薪酬扣减规定提供扣减意见。

除执行董事及高级管理人员以外的实行绩效薪酬延期支付的人员，延期支付计提比例为（）。

员工执行医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给员工本人工资（）的病假工资。

涉及1个记大过处分，和警告及以下处理的，合并给予记大过处分，对应减发（）个月的绩效薪酬。

《青岛农商银行员工违规行为处理办法》规定，涉及1个警告处分及经济处罚的，合并给予警告处分，视情况可以减发（）个月绩效薪酬。

审计部门每年应对薪酬内部分配制度的设计和执行情况进行专项审计，并向（）报告。