对失职失责、情节较轻的领导干部,应当以谈话或者书面方式进行诫勉.

这是一道关于党政管理规定的判断题，我们需要分析题干中的描述与党政干部管理相关规定是否一致。

首先，理解题干信息：题目提到对失职失责、情节较轻的领导干部，应当采取谈话或者书面方式进行诫勉。这是题目的核心观点。

接着，我们根据党政干部管理的相关规定进行分析：

在党政干部管理中，对于失职失责的干部，确实存在诫勉这一管理措施。诫勉谈话主要是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门或纪检监察机关对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
然而，诫勉并非仅限于“谈话或者书面方式”。诫勉的实施方式通常包括谈话诫勉和书面诫勉，但还可能包括其他的监督管理措施，如责令作出书面检查、通报批评、调整职务、责令辞职、免职、降职等，具体取决于失职失责的严重程度。
重要的是，诫勉的适用条件并非仅限于“情节较轻”。诫勉的适用通常与干部的具体行为、情节轻重、造成后果和影响等因素有关，需要综合考虑。因此，题干中将诫勉的适用条件简化为“情节较轻”是不准确的。

现在，我们逐一分析选项：
A. 正确：这个选项认为题干描述是准确的，但根据我们的分析，题干中关于诫勉的适用条件和方式的描述是不完整的，因此A选项错误。
B. 错误：这个选项认为题干描述存在不准确之处，与我们的分析相符。诫勉的适用条件和方式并非仅限于题干所述，因此B选项正确。

综上所述，答案是B（错误），因为题干中关于诫勉的适用条件和方式的描述过于简化，不够准确。