18、中央企业因违规行为引发()或者被国际组织制裁等重大合规风险事件,造成或者可能造成企业重大资产损失或者严重不良影响的,应当由首席合规官牵头,合规管理部门统筹协调,相关部门协同配合,及时采取措施妥善应对。

12、违反竞业限制约定的,应按协议约定向用人单位支付违约金,违约金不低于其离职前一年度应发工资的()倍。

11、以下哪项不是各级单位工会在劳动合同管理过程中的主要职责?()

10、固定期限劳动合同到期终止,若一方或双方无续订意向,应于劳动合同期满前()日以书面形式通知对方。

9、原停薪留职或长学人员,用人单位通知其回本单位工作,在()日内未返回,用人单位可与劳动者解除合同。

8、以下哪些情形,不属于用人单位与劳动者解除合同的情形。()

7、连续旷工()日及以上的,或1年内累计旷工()日及以上,经履行相应程序后,用人单位可与劳动者解除合同。()

6、员工有应解除劳动合同的()种情形之一的,用人单位应解除劳动合同。

5、以下哪项不是各级单位人力资源部在劳动合同管理过程中的主要职责?()

4、用人单位与员工首次订立劳动合同并约定试用期,应同时订立()。

3、新入职员工一般订立固定期限劳动合同,首次订立劳动合同期限一般为()年,试用期为()个月。()