5、以下哪项不是各级单位人力资源部在劳动合同管理过程中的主要职责?()

25、中央企业业务部门负责组织起草合规管理基本制度、具体制度、年度计划和工作报告。

24、合规管理基本制度、体系建设方案和年度报告由中央企业经理层审议批准。

23、中央企业应当严格遵守党内法规制度,企业党建工作机构在党委(党组)领导下,按照有关规定履行相应职责,推动相关党内法规制度有效贯彻落实。

22、中央企业应当在机构、人员、经费、技术等方面为合规管理工作提供必要条件,保障相关工作有序开展。

21、中央企业法治建设第一责任人,应当切实履行依法合规经营管理重要()的职责,积极推进合规管理各项工作。

20、中央企业应当建立常态化合规培训机制,制定年度培训计划,将合规管理作为()培训必修内容。

19、中央企业应当制定合规管理基本制度,明确()考核评价等内容。

18、中央企业因违规行为引发()或者被国际组织制裁等重大合规风险事件,造成或者可能造成企业重大资产损失或者严重不良影响的,应当由首席合规官牵头,合规管理部门统筹协调,相关部门协同配合,及时采取措施妥善应对。

17、中央企业业务及职能部门主要履行以下职责()。

16、中央企业经理层发挥()作用。