14、中央企业合规管理工作应当遵循()原则。

16、()代表员工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

15、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

14、下列哪项不属于用人单位可与员工解除劳动合同的情形()。

13、应解除劳动合同的情形之一:发生()级人身、电网、设备事故,负主要责任及同等责任单位的主要责任者和同等责任者。

12、违反竞业限制约定的,应按协议约定向用人单位支付违约金,违约金不低于其离职前一年度应发工资的()倍。

11、以下哪项不是各级单位工会在劳动合同管理过程中的主要职责?()

10、固定期限劳动合同到期终止,若一方或双方无续订意向,应于劳动合同期满前()日以书面形式通知对方。

9、原停薪留职或长学人员,用人单位通知其回本单位工作,在()日内未返回,用人单位可与劳动者解除合同。

8、以下哪些情形,不属于用人单位与劳动者解除合同的情形。()

7、连续旷工()日及以上的,或1年内累计旷工()日及以上,经履行相应程序后,用人单位可与劳动者解除合同。()