24、合规管理基本制度、体系建设方案和年度报告由中央企业经理层审议批准。

6、员工有应解除劳动合同的()种情形之一的,用人单位应解除劳动合同。

5、以下哪项不是各级单位人力资源部在劳动合同管理过程中的主要职责?()

4、用人单位与员工首次订立劳动合同并约定试用期,应同时订立()。

3、新入职员工一般订立固定期限劳动合同,首次订立劳动合同期限一般为()年,试用期为()个月。()

2、员工未在用人单位通知的时间内与用人单位订立劳动合同,用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后,员工仍不订立的,用人单位应在用工之日起()内与其终止劳动关系。

1、劳动合同的归口管理部门是()。

19、发包单位对外包人员应当坚持哪十个”不得”?

18、专业部门负责本专业业务外包合规管理,切实履行劳动用工风险第一道防线职责。

17、业务外包项目应严格履行人资审核、财务核查的报销流程,未经本单位人资部门审核的,可以办理报销支出。

16、业务外包合同应附安全协议,或签署专项安全协议,严禁无安全协议实施业务外包。