20、中央企业应当建立常态化合规培训机制,制定年度培训计划,将合规管理作为()培训必修内容。

10、固定期限劳动合同到期终止,若一方或双方无续订意向,应于劳动合同期满前()日以书面形式通知对方。

9、原停薪留职或长学人员,用人单位通知其回本单位工作,在()日内未返回,用人单位可与劳动者解除合同。

8、以下哪些情形,不属于用人单位与劳动者解除合同的情形。()

7、连续旷工()日及以上的,或1年内累计旷工()日及以上,经履行相应程序后,用人单位可与劳动者解除合同。()

6、员工有应解除劳动合同的()种情形之一的,用人单位应解除劳动合同。

5、以下哪项不是各级单位人力资源部在劳动合同管理过程中的主要职责?()

4、用人单位与员工首次订立劳动合同并约定试用期,应同时订立()。

3、新入职员工一般订立固定期限劳动合同,首次订立劳动合同期限一般为()年,试用期为()个月。()

2、员工未在用人单位通知的时间内与用人单位订立劳动合同,用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后,员工仍不订立的,用人单位应在用工之日起()内与其终止劳动关系。

1、劳动合同的归口管理部门是()。