关于班组长的角色定位，以下定位错误的是（）。

要求工作完成情况完美无缺会导致压力过度。()

对于班组长而言，激励实际上就是通过满足组员的需要而使其努力工作，从而实现班组目标的过程。()

团队动荡期需要指挥型团队领导行为。()

领导者在通过对他人施加影响来达到组织目标的过程中，主要发挥指挥、协调和激励三方面的作用。()

管理者进行管理的目的是使他的下属能够快速地完成工作。()

班组成员的考核工作由人力资源部门完成，不需要班组长参与。()

在班组中，无论是班组成员还是班组长，都不能将个人利益凌驾于班组利益之上。()

班组长必须跟上变化的步伐，不断加强政治理论、科学知识和业务知识的学习，扩大自身的知识面，带头参加技术比武、岗位练兵、QC小组等活动。()

“急事慢慢说”是鲍威尔唯一的成功秘诀。()

个人影响力是现代领导科学中尤为强调的一种领导能力，它并非强制性的权力，而是指管理者靠个人的人格魅力影响员工的工作。()