管理者进行管理的目的是使他的下属能够快速地完成工作。()

哦，这是一个有趣的判断题！首先，让我们来分析一下这个题目的含义。
题干说：“管理者进行管理的目的是使他的下属能够快速地完成工作。”这个说法听起来很有道理，因为提高效率确实是管理的一个重要目标。但是，我们需要更深入地思考管理的真正目的。
管理不仅仅是为了让下属快速完成工作，它还涉及到以下几个方面：
1. **提高效率**：确实，快速完成工作是管理的一个目标，但这并不是唯一的目的。
2. **提升质量**：管理者还需要确保工作不仅完成得快，而且质量高。
3. **培养团队**：一个优秀的管理者会致力于培养下属的能力，使他们能够成长和进步。
4. **激励与沟通**：管理也涉及到激励团队成员，以及建立有效的沟通渠道。
现在，让我们用一个生动的例子来帮助理解这个知识点。想象一下，一个厨师（管理者）的目标是让厨房（团队）的菜肴（工作）快速上桌。虽然快速上桌很重要，但厨师还必须确保菜肴的味道（质量）和外观（标准）都符合要求。此外，厨师还需要培训助手（下属）如何更好地使用厨房工具，以及如何处理突发情况。
所以，回到题目本身，管理者进行管理的目的不仅仅是让下属快速完成工作，而是要综合考虑效率、质量、团队发展和沟通等多个方面。因此，答案是B：错误。