关于人力资源管理职能在战略规划中的作用的说法,错误的是()

期望理论的特色是().

公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较.这里的“产出”不包括( ).

关于奥尔德弗的ERG理论的说法,错误的是( ).

在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( ).

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( ).

小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作.小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩.小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴.小李所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常时下属“发号施令”,但也关注下属的工作并给予激励.为此,小李感到不甚满意.尽管如此,小李也像小高那样努力工作.一段对间之后,两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干,但两个人的心情却发生了改变.小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩,部门的工作也缺乏适当的管理,小李心情愉快,因为部门经理很关心他的工作绩效.常常给予激励.根据以上资料,回答下列问题:具有小高所在部门经理那种较高需要的人,通常具有( )的突出特点.

小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作.小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩.小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴.小李所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常时下属“发号施令”,但也关注下属的工作并给予激励.为此,小李感到不甚满意.尽管如此,小李也像小高那样努力工作.一段对间之后,两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干,但两个人的心情却发生了改变.小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩,部门的工作也缺乏适当的管理,小李心情愉快,因为部门经理很关心他的工作绩效.常常给予激励.根据以上资料,回答下列问题:根据三重需要理论,从小高所在部门经理的表现中可以看出,其经理属于( )较高的人.

下列关于强化理论的观点描述不正确的是( )

国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势.下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析.根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( ).

国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势.下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析.员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味,没有挑战性与职业生涯规划,无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少的可怜,缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄未婚职工人数日渐上升.员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时,对低层次的需要就会显得更加渴望,这符合( )的观点.