简述绩效面谈的目的.

某公司王总觉得人力资源部最近工作效率很低,人员的工作能力也很差,尤其是对近期的采购经理招聘工作极其不满意,人力资源部负责人表示自己已经尽力.公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事,内容如下:招聘采购经理大专以上学历,3年相关工作经验,较好的英语水平和计算机能力,有高度的工作责任感和沟通协调能力.主要工作职责是联系供货公司,及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点,并确保货物的质量和价格符合企业的要求.广告发布出去两个月一直没有收到合适的简历.王总要求应用有线电视的渠道,或者劳务派遣都可以,只希望尽快可以找到合适的候选人.请指出该公司尽快可以找到合适的候选人的解决办法.

关于履历分析技术对作为履历的要求不包括().

公文筐测试的说法错误的是().

某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于().

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷.这种人格测试的方法属于().

无领导小组讨论可以考察被测试者的能力不包括().

简述公文筐测试的优缺点.

评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括()

简述甄选的程序.

成就测试通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,其类型包含().