某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷.这种人格测试的方法属于().

简述不良的绩效管理体系对组织的影响.

关于绩效辅导的说法,不正确的是().

简述绩效评价方法-行为法的适用情况.

关于绩效面谈技巧的说法,不正确的是().

简述绩效面谈的目的.

从学习和成长、内部业务流程、客户以及财务出发分析绩效关键指标的绩效管理方法是()

绩效管理循环环节的第一步是()

以下关于绩效管理环节说法错误的是().

论述绩效评价误差、成因分析及对策.

员工个人绩效计划需要对员工的行为及其工作完成方式加以界定,最常用的一种手段是()