成就测试通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,其类型包含().

()是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例,将员工划归到不同的绩效等级.

简述员工个人绩效的影响因素.

简述KPI的三大基本特征.

关于绩效评价误差的说法,错误的是().

关于绩效考核主体的说法,不正确的是().

简述不良的绩效管理体系对组织的影响.

关于绩效辅导的说法,不正确的是().

简述绩效评价方法-行为法的适用情况.

关于绩效面谈技巧的说法,不正确的是().

简述绩效面谈的目的.