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简答题
简述甄选的程序.
答案解析
正确答案：答案：1.审查申请表或简历此过程应当完成的任务:(1)剔除不合格简历或辨别简历虚假信息;(2)确认简历重点信息,以便面试或其他甄选过程中确认,从而使后续甄选过程更有针对性。2.甄选测试与面试了解求职者掌握的知识和技能、反应能力、沟通能力、人格特点、工作动机等个人特征。3.背景核查与体检通过接触求职者同学、同事、直接上级、雇主甚至客户对求职者所提供的信息加以考证,或者对组织通过甄选测试获得的求职者印象加以证实或证伪。体检目的是考查求职者身体状况是否存在不能胜任工作的特征,避免因为身体原因无法完成正常的工作任务,同时导致组织承担相关医疗成本。4.雇用决定通知书规范做法:发正式入职邀请函,欢迎求职者加入本组织外,明确入职手续需携带的证件等事项,同时约定明确入职日期。甄选的概念、作用与程序
相关知识点：
甄选程序：审表、测面、核查体检
