员工必须清楚地知道自己到底应该做什么,是指影响员工个人绩效的哪个因素()

培训的效果进行评估的体系中,衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是()

员工开发的主要方法不包括().

关于学习地图的说法不包括()

当选择将培训作为应对各种压力的对策时,组织的领导者和管理者不需要考虑().

论述如何进行新员工培训开发.

任务分析的步骤不包括()

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请知名教授来讲授一些市场营销的理论知识.由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果.另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了.公司高层认为人力资源部工作没有做到位,决定缩减培训经费.根据案例内容,并结合实际,如何提高培训的有效性.

评估经济收益与培训的货币成本之比,这种方法属于评估的().

培训需求分析的主要内容不包括()

培训计划需要确定的一个重要内容是让谁来接受培训,这是指()