培训需求分析的主要内容不包括()

关于绩效评价的特征法,说法错误的是()

对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括()

员工个人绩效的基本特征不包括()

以下关于绩效类别说法错误的是().

影响员工个人绩效的因素不包括()

在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时,不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征()

绩效管理的目的不包括()

以下关于绩效管理说法错误的是()

员工必须清楚地知道自己到底应该做什么,是指影响员工个人绩效的哪个因素()

关于关键事件法的说法错误的是().