当选择将培训作为应对各种压力的对策时,组织的领导者和管理者不需要考虑().

在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时,不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征()

绩效管理的目的不包括()

以下关于绩效管理说法错误的是()

员工必须清楚地知道自己到底应该做什么,是指影响员工个人绩效的哪个因素()

关于关键事件法的说法错误的是().

以下关于绩效评价的行为法说法错误的是()

行为法中的主要评价方法不包括()

下列有关KPI与OKR,说法错误的是()

比较法的优点不包括().

下列不属于比较法的是().