关于职位设计法,说法不恰当的是().

薪酬管理的作用不包括().

总报酬学会在2015年提出的总报酬模型中,不包括().

薪酬体系的分类不包括()

任何组织在开展薪酬管理活动时,不需要进行决策的是()

任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到的公平性要求不包括()

在具体的职位评价环节中,第一步是().

以下关于职位评价说法错误的是().

职位薪酬体系的优点不包括()

以下关于薪酬说法错误的是()

关于薪酬结构设计,说法错误的是().