总报酬学会在2015年提出的总报酬模型中,不包括().

】职位特征模型中,形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工作的是( )

关于职位设计法,说法不恰当的是().

简述职位的特征

()是组织的最小工作单元.

()是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合.

简述工作日志法的缺点

通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权的职位设计方法是().

关于职位分析的作用,说法错误的是()

简述职位分析的原则.

职位规范的基本内容不包括().