任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到的公平性要求不包括()

解析:任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到以下四个方面的公平性要求:(1)薪酬的外部公平性或者外部竞争性。可以借助市场薪酬调查来避免。(2)薪酬的内部公平性或者内部一致性。可以通过职位评价来来解决。(3)绩效报酬的公平性。可以采用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩水平不同的员工对于组织的贡献大小。(4)薪酬管理过程的公平性。”暗箱操作”式的薪酬决策方式以及薪酬保密的政策往往导致员工对于组织薪酬制度的不信任,而公开、透明和通过与员工的沟通所作出的薪酬决策以及由此制定的薪酬制度则往往容易导致员工对组织薪酬公平性的认同,接受起来更为容易,并且薪酬系统的有效性也会相应提高薪酬的基本概念与内涵