在具体的职位评价环节中,第一步是().

职位分析的直接结果通常表现为( )

职位特征方法运用于职位设计时,赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于( )

简述洋葱模型的内容

简述编制职位说明书的注意事项.

】职位特征模型中,形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工作的是( )

关于职位设计法,说法不恰当的是().

简述职位的特征

()是组织的最小工作单元.

()是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合.

简述工作日志法的缺点