薪酬管理的作用不包括().

关于职位设计法,说法不恰当的是().

简述职位的特征

()是组织的最小工作单元.

()是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合.

简述工作日志法的缺点

通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权的职位设计方法是().

关于职位分析的作用,说法错误的是()

简述职位分析的原则.

职位规范的基本内容不包括().

简述职位分析的作用.