钱某于2010年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同.2010年11月的一天,钱某骑自行车正常行驶的上班途中,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾.出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇.公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.

人力资源管理与组织战略保持一致,这指的是().

战略规划的主要任务不包括().

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调().

主要回答到哪里去进行竞争的问题,这是().

战略性人力资源管理中()这一工具,其作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标.

战略执行过程中的关键要素不包括().

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,包括().

战略性人力资源管理的()步骤中,组织需要回答“我们在为客户创造价值的时候,需要完成那些最为关键的活动,同时需要完成那些对关键活动提供支持的其他重要活动?”

组织在实现终极目标中可能遇到的战略威胁包括().

界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势,确定组织的战略方向,这指的是().