战略执行过程中的关键要素不包括().

　组织战略

　组织结构

　工作任务设计

　人员的甄选、培训与开发

答案解析

正确答案：A

解析：

解析:本题考核战略执行过程中的关键要素。战略执行过程中的五大关键要素包括:(1)组织结构;(2)工作任务设计;(3)人员的甄选、培训与开发;(4)报酬系统;(5)信息系统。BCD均符合概念表述,A项组织战略属于战略的其中一个层次,不属于战略执行过程的要素。故此题正确答案为A。【思路点拨】在五大关键要素中,人力资源管理对(1)报酬系统;(2)工作任务设计;(3)人员的甄选、培训与开发;这三个基本要素负有主要责任。人力资源管理与战略执行

相关题目

单选题

失业人员在领取保险金期间,参加(),享受基本医疗保险待遇.

单选题

《社会保险法》规定,职工应当参加失业保险,由( )按照国家规定缴纳失业保险费.

单选题

工伤保险又称( ).

单选题

钱某于2010年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同.2010年11月的一天,钱某骑自行车正常行驶的上班途中,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾.出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇.公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝.结论作出之日起( )年后,钱某或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定.

单选题

钱某于2010年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同.2010年11月的一天,钱某骑自行车正常行驶的上班途中,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾.出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇.公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝.钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残,可以( ).

单选题

钱某于2010年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同.2010年11月的一天,钱某骑自行车正常行驶的上班途中,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾.出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇.公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.

单选题

用人单位实行承包经营的,由( )承担工伤保险责任.

单选题

职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和( ).

单选题

按照《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤或视同工伤的有( ).

单选题

关于工伤保险缴费的说法,错误的是( ).