战略性人力资源管理中()这一工具,其作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标.
答案解析
解析:
战略性人力资源管理的三大工具相关知识点:
人力计分卡明,指标目标清
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《社会保险法》规定,职工应当参加失业保险,由( )按照国家规定缴纳失业保险费.
工伤保险又称( ).
钱某于2010年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同.2010年11月的一天,钱某骑自行车正常行驶的上班途中,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾.出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇.公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝.结论作出之日起( )年后,钱某或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定.
钱某于2010年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同.2010年11月的一天,钱某骑自行车正常行驶的上班途中,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾.出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇.公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝.钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残,可以( ).
钱某于2010年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同.2010年11月的一天,钱某骑自行车正常行驶的上班途中,因汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾.出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇.公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.
用人单位实行承包经营的,由( )承担工伤保险责任.
职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和( ).
按照《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤或视同工伤的有( ).
关于工伤保险缴费的说法,错误的是( ).
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过( )个月.
