某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者.某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同.但后来因故只需要19名被派遣劳动者.公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期问,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向小李支付赔偿金.

关于内容效度的说法,正确的是().

在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,信度与效度的关系为().

关于信度的说法错误的是().

()是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度.

某企业想考察候选人的编程能力,但采用的测试题目主要是记忆力和语言理解能力方向,这种甄选测试的()比较低.

()所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系.

()考察一种测试工具在时间上的稳定性.

()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度.

关于内部一致性信度,表达正确的是().

要想达到较高的信度,需要注意的问题包括().