通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较.如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的.这种衡量人力资本投资模型的方法称为( ).

解析:本题考查人力资本投资的基本模型当且仅当以下公式成立时,进行人力资本投资才是值得的:B1/(1+r)1+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+……+Bn/(1+r)n>Cr 表示利息率(在这里也称贴现率),只要 r 为正值,未来收入将会被进行累进贴现。r 越大,则未来收入的现值就越低。现值法:规定利率或贴现率 r 的值(通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益率),然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。内部收益率法:(贴现是指未来货币折算为现在的价值)如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划可行,否则就不可行。符合题意,所以D正确,A错误。B项C项为干扰项,教材中未体现,错误。故此题正确答案为D。【思路点拨】教材中介绍了两种衡量人力资本投资模型的方法:现值法、内部收益率法。现值法:是先规定利率或者贴现率r的值,在比较等式两边的数值是否能使公式成立。内部收益率法:在计算内部收益率时,通常是通过使收益现值与成本相等来求出r 的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。人力资本投资的基本模型